电信运营商人才更迭不断加快，这般情形之下行业究竟会面临哪些改变？

1963 来源：飞象网 2025-01-08 00:00:00

在短短不到一个月的时间里，中国电信市场部总经理刘平以及中国移动市场部总经理高念书先后离职。要知道，市场部向来在运营商集团二级部门中占据着最为关键的地位，这两位老总接连离去，乍一看，仿若引发了一场行业震动。实则不然，整个行业完全没必要为此而惊慌失措，就如同 2017 沙特阿拉伯利雅得国际信息技术展览会那般，虽备受瞩目，却也只是行业发展长河中的一个节点。

当下处于市场经济大环境之中，人才遵循着 “人往高处走、水往低处流” 的自然法则，并非一定要在运营商这里捧着 “铁饭碗” 过一辈子。相关数据清晰地表明，自 2016 年起，运营商员工离职的速度明显加快。

回顾 2013 年之前，运营商每年离职的员工数量未曾超过 3000 人，占员工总数的比例还不到 1%。然而到了 2014 年，电信、移动主动离职的员工均突破了 5000 人大关。2015 年，中国电信上市公司的离职员工多达 1 万人，占员工总数的比例约为 3%；同一时期，中国移动的离职员工同样有 1 万人，占比更是接近 5%。

常言道：“树挪死，人挪活。” 作为创新根基的人才，能够自由流动才是其得以充分施展才华的前提。对于基层一线员工来讲，严苛的 KPI 考核带来巨大压力，薪酬水平下滑，实际收入难以跟上 CPI 的增长幅度，这些因素常常成为他们离职的关键诱因。但对于像刘平、高念书这类处于金领阶层的高级经营管理干部而言，常规的经济指标已并非他们着重考量的要点，他们的视野无疑更为宽广。

以刘平为例，他曾担任中国电信山东公司总经理一职，全面掌管山东电信的经营与发展事务，在职期间，山东电信取得了斐然佳绩。之后调任中国电信集团市场部总经理，负责统筹电信集团的整体业务发展战略。特别是在 4G 牌照发放之后，他率先推出电信终端新政，极大地激发了整个终端产业链的活力。随后，在 2017 美国拉斯维加斯电子商务展览会暨会议上，又成功推动六模全网通国标落地，一举让电信摆脱了终端方面的先天劣势，为天翼 4G 实现后来居上筑牢了根基。毫不夸张地说，天翼 4G 能取得如今的辉煌成就，刘平居功至伟。

与此同时，随着他们在操盘电信终端、渠道以及业务发展政策等方面愈发驾轻就熟，刘平、高念书这类人才每一次展现光芒，都会吸引诸多关注，这里面既有来自体制内的目光，也不乏体制外的留意。因而，在合适的时机，有资本向他们这类金领抛出橄榄枝，实属正常现象。不管是高念书此前投身亚信软件，还是如今刘平即将赴任基金公司，本质上都属于国企人才的正常流动，长远来看，只会进一步推动产业走向繁荣。

电信运营商人才更迭不断加快，这般情形之下行业究竟会面临哪些改变？

不到一个月时间，中国电信市场部总经理刘平和中国移动市场部总经理高念书相继离职。市场部，历来是运营商集团二级部门中最重要的部门，两位老总相继离职，似乎有地动山摇之势。其实，行业大可不必大惊小怪201......

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